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    致人才书

    A LETTER TO CANDIDATES

    人才观员工的开展决议企业的开展

    致同舟共济[tóng zhōu gòng jì]的您:

    在您计划理解j9九游会公司前,盼望您花个2分钟工夫读完上面这段摘自《华为致新员工书》中的精选片断,也是j9九游会关于每一个战友的殷切盼望。
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    发展: 理论是您程度进步的底子,它充实地查验了您的不敷,只要表露出来,您才会有前进。

    只要理论后擅长用实际去归结总结,才会有奔腾的进步。要摆正本人的地位,不怕做小脚色,才有大概做大脚色。

    提升:想取得提升的办法,只要两个:一、高兴搏斗;二、做出精良的奉献。您偶然会感触公司没有您想像的公正。真正相对的公正是没有的,您不克不及对这方面希冀太高。但在高兴者眼前,时机总是均等的,要接受得起做功德反受冤枉。这是j9九游会看待冤枉和波折的态度和挑选干部的原则。没有肯定的接受才能,以后怎样能做大梁?你将来过得怎样样,取决于您本人。生存的评价,是会有偏差的,但决不至于好坏颠倒,差之千里。要坚信,是太阳总会升起,哪怕临时还在地平线下。您有大概不睬解公司而临时分开,j9九游会接待您返来。

    公司永久不会提升一个没有下层履历的人做高层办理者。遵照循规蹈矩[xún guī dǎo jǔ]的准绳,每一个关键对您的人生都有宏大的意义,您要非常仔细地去看待如今手中的任何一件事情,非常仔细地走好职业生活的每一个台阶。您要恭敬您的间接向导,只管您也有才能,乃至更强,不然未来您的部属也不会恭敬您。长江后浪总在推前浪。

    盼望您减速锻炼,茁壮发展,j9九游会将一同去托起今天的太阳。要有体系、有剖析地提出您的发起,您是一个有文明者,轻率的发起,对您是不卖力任,也糜费了他人的工夫。分外是新来者,在熟习现有体系之前,请深化、透彻地剖析,找出一个关键的题目,找到办理的措施,脚踏实地[jiǎo tà shí dì]地一点一点地去做,不要哗众取宠。

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